높은 기준
휴매나(Humana)는 의료 서비스를 개선하고 더 쉽게 이용할 수 있도록 노력하고 있습니다. 당사는 서비스하고 있는 지역 사회에 최선을 다하기 위해 우리 자신에 대해 큰 기대를 걸고 있습니다.
건강 관리의 선두 주자
우수성의 기준
휴매나(Humana)는 회원, 임직원, 서비스하는 지역 사회 및 지구의 건강과 복지를 개선하기 위한 우리의 노력이 모든 비즈니스 결정에 반영되도록 최선을 다하고 있습니다. 당사는 협력업체를 휴매나(Humana)의 연장선으로 생각합니다. 그렇기 때문에, 전 세계적으로 휴매나(Humana) 법인과 사업을 하거나, 사업을 하려고 하는 협력업체, 공급업체, 계약자, 컨설턴트, 에이전트 및 기타 상품 및 서비스 제공업체에 이러한 기준을 적용합니다.
사람들
- 다양한 노동력을 장려하고 차별, 괴롭힘 또는 모든 종류의 학대가 없는 근무 환경을 제공합니다.
- 임금, 근무 시간 및 복리 후생을 포함하여 직원을 공정하고 정직하게 대우합니다.
- 인권을 존중하고 모든 형태의 강압적이고 또는 강제적인 노동을 금지합니다.
- 어떤 업무에도 아동의 노동력이 사용되지 않도록 보장합니다.
- 해당 지역의 법률에 따라 직원의 결사의 자유를 존중합니다.
- 적절한 관리 절차를 수립하고 휴매나(Humana)가 요청한 합리적인 평가 절차에 협력합니다.
- 모든 직원에게 안전하고 인격적인 근무 조건을 제공합니다.
- 건강한 생활 방식을 장려하고 모든 직원을 위한 건강 증진 프로그램을 제공하며, 지역 사회 내 건강 관련 행사 및 활동 촉진을 위해 노력합니다.
지구
- 환경을 고려하여 업무를 수행하고 모든 관련 환경 법률 및 규정을 준수합니다.
- 관련 품질 및 안전 기준을 충족하는 제품 및 서비스를 제공합니다.
- 지속 가능성, 탄소 발자국 감소 및 기타 환경 지향 프로그램에 적극적으로 참여합니다.
수행
- 운영 국가의 모든 관련 법률 및 규정을 준수합니다.
- 부당한 이득을 얻기 위해 뇌물, 리베이트, 금품을 비롯한 어떤 것도 제공하지 않고 사업을 위해 공정하게 경쟁합니다.
- 휴매나(Humana) 임직원과 업무상 관계를 맺을 경우 선물, 접대 및 이해 상충에 관한 휴매나(Humana)의 정책을 준수합니다.
- 적용 가능한 모든 법률, 규정 및 재정 요구 사항과 승인된 회계 관행에 따라 재무 장부 및 기록을 보관합니다.
- 소규모 및 다양한 협력업체의 참여를 촉진, 활용, 측정합니다.
기업의 사회적 책임
휴매나(Humana)에서 훌륭한 기업 시민이 된다는 것은 사람들과 지역 사회가 더 건강해지도록 돕는 것을 의미합니다.
기업의 사회적 책임(CSR) 보고서
임직원과 회원의 건강부터 협력 업체의 다양성, 환경 관리에 이르기까지 훌륭한 기업 시민이 되는 것이 당사의 장기적인 지속 가능성에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다.
사회적 책임(CSR) 보고서
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휴매나(Humana) 뉴스
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공공 정책
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협력 업체 정보
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휴매나(Humana)에 대하여
휴매나(Humana) 이사회
기업 지배 구조와 관련된 질문이나 우려 사항이 있는 경우, 다음 양식을 이용하여 회사의 이사회에 문의하시기 바랍니다. 이사회에 문의하기
To Help People Achieve Lifelong Well-being®
Humana Lifelong Well-being®
Lifelong Well-being®
© 휴매나(Humana)(Humana) 2023
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휴매나(Humana)는 메디케어 어드밴티지 HMO, PPO 및 PFFS 기관이며, 메디케어 계약을 체결한 독립형 처방약 플랜입니다. 또한, 휴매나(Humana)는 메디케어 계약 및 주 메디케이드 프로그램과 계약을 체결한 코디네이트 케어 플랜입니다. 휴매나(Humana) 플랜의 가입 여부는 계약 갱신에 따라 다릅니다. 이 사이트에 명시된 플랜 유형은 모든 지역에서 이용 가능하지 않습니다. 비용, 보장과 혜택은 지역에 따라 다릅니다.
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플로리다 거주자를 위한 Humana D-SNP 플랜은 Humana Medical Plan, Inc.와 플로리다주 보건국에서 후원합니다.
테네시 거주자의 경우, TennCare는 적절한 비용 분담 금액을 제외하고 이러한 혜택에 대한 지급 책임이 없습니다. TennCare는 이러한 혜택의 가용성이나 품질을 보증할 책임이 없습니다. 더 많은, 추가적인 메디케어 혜택에 대한 언급은 메디케어에만 해당하며 메디케이드 혜택이 증가했음을 나타내지 않습니다.